除(🐽)了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还可(👃)以帮助(⤵)我们了(⏬)解团队合作的方式。每个人都有自己独(🐈)特的性格特点，而不同(🚽)类型的(🚾)人在团(🏜)队(㊙)中可能有不(🕣)同的贡献方式。例如，现实型的人擅长(🔻)处(📈)理具体的事物，可以在(🌔)团队(🚍)中承担实(🔢)际操作的任务；研究型的人喜(🚪)欢探(⤴)索和研究(🦀)新(❣)知识，可以为(🚛)团队提供创新的思路。通过了解(🏆)团队成员的性格特点，我们(📁)可以更(🐨)好地分(🌶)配任务，提高(🦓)团队的工作效率。