除了帮助我们选择适(🤤)合自己(💓)的职业，霍兰(✊)德类型测(✴)评还可以帮助我们了解团(🍗)队合作的方式。每个人都有自己独特的性(🗳)格特点，而不同类型的人在(🚓)团队(⛪)中可能(😑)有不同(📣)的贡献方式。例如，现实型的(❤)人擅长(🗼)处理具体的事物，可以在(🏉)团队中承担实(🧗)际操作的(🍢)任务；研究型的人(🧗)喜欢探索(📶)和研究(🚈)新知识，可以为团队(🖲)提供创新的思路。通过(🤤)了解团(📋)队成员的性格特点，我们可以更(📄)好地分(🏵)配任务，提高团队的工作效率。