除了帮助我们选择适(🍙)合自己的职业，霍兰德类型测评还(🍢)可以帮助我(🌼)们(🍹)了解团队合(💪)作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不(🦎)同类型的(💃)人在团队中可(📪)能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理(💊)具体的(🕣)事物，可以在团队中(💕)承担(🏟)实际操(🐡)作的任务；(🗾)研究型(🕺)的(👦)人喜欢探索(🔈)和研究新知识，可以为团队提供创新(🧕)的思路。通(📞)过了(😘)解团队成(⚫)员的性格特点(❔)，我(🐸)们可以(🔛)更好地分配任务，提高(📅)团队的工作效率。