除了帮助我们选(🐉)择(💶)适合自己(🏪)的职(🧟)业(📏)，霍兰德类型测评还可以(🎣)帮(🤾)助我们了解团队合作的方式(🏵)。每(🥞)个人都有自己(🏹)独特的性格特点，而不同(🤺)类型的人在团队中可能有不(🎖)同的(🎠)贡献(🥦)方式。例如，现实型的人(🍅)擅长处理具体(🤠)的事物(📈)，可以在团(🍼)队中(🚞)承担实际操作(🤾)的(⭐)任务(💄)；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的(⏲)性(🏝)格特点，我们可(🍣)以更好地分配任务，提高团队(🧥)的工作效率。